0
Какое нам дело до ТС ''Ясный бор''? Может, еще со Швецией и США сравнивать начнем? Каждое ТС формирует свою смету, исходя из возможностей. Общим собранием 2010 г. было четко определено, коль ст.«Техобслуживание» формируется по гос.тарифам, то и тарифы 1 разряда при составлении штатного расписания должны соответствовать уровню тарифов МЖКХ. А в нашем ТС при очевидном отсутствии финансовых возможностей и утвержденной сметы на 2011 г. с 01.11.2011 они оказались выше в 1,5 раза против уже увеличенных с 01.11.2011 тарифов МЖКХ. И никому не было дела! Более чем уверена, что никакими расчетами никто не занимался.
На сегодня у начальника ЖЭУ зарплата 3 млн.руб.( а сколько депремирований!), а ЖЭУ обслуживает 42 дома госсектора и 65 домов частного сектора, и уж никак не сравнить нагрузку с 4 новыми домами нашего ТС.
И если уж взялись за сравнение, то будьте последовательными до конца. Почему умалчиваете о ежемесячном премировании? Для ознакомления нам не предоставлялись другие положения о премировании. А утвержденным ранее предусматривался максимальный размер премии 80% должностного оклада (замечу, в системе МЖКХ в основном 30%). Вот и посчитайте! Размерам зарплаты нашего аппарата управления были очень удивлены ответственные работники МЖКХ!!
И смета доходов и расходов ТС «Ясный бор» не показательна! У них нет доходов от аренды! У нас их 200 млн. в год! Так что не надо нас наклонять, а приведите в соответствие штатное расписание с учетом выдвинутых претензий! Штатное расписание - не классики на асфальте, а серьезный документ с вытекающими последствиями. Может, в других ТС по 4 мешка с прибылью имеется, а нас вогнали в убытки!!
|